Сравнительная оценка производительности и заработной платы по ВВП

(по паритету покупательной способности национальных валют)

Планирование повышения производительности предусматривает определенную этапность.

Сначала определяется исходная численность работающих:

,

где

#S#S , - оптовая цена и годовой объем производства i-го наименования продукции;

#S - выработка на одного среднесписочного работника в базисном периоде;

k - количество наименований выпускаемой продукции (i = 1, 2, 3... k).

Далее определяется возможное повышение производительности труда, расчет которого ведется раздельно по каждому мероприятию, фактору и в целом по всей совокупности факторов, включенных в план организационно-технических мероприятий по высвобождению числа работников.

Снижение трудоемкости изделия, т. е. Экономия трудовых затрат (разница между трудоемкостью изделия до и после внедрения мероприятия), может использоваться при оценке высвобождения численности работающих в результате повышения технического уровня производства и реализации мероприятий по совершенствованию организации производства. Высвобождение численности работающих в связи с изменением объема и структуры выпускаемой продукции обусловлено тем, что рост среднесписочной численности работающих, за исключением численности основных рабочих, отстает от роста объема производства.

Высвобождение численности работающих определяется по формуле:

,

где

#S - среднесписочная численность работающих;

- доля основных рабочих;

#S - численность работающих без учета основных рабо чих, т. е. #S = #S(1 - ), доли единицы;

#S - темпы роста объема производства, доли единицы.

Пример. Среднесписочная численность работающих #S = 600 человек, доля основных рабочих = 0,4, темпы роста#S #S = 1,15, темпы роста объема производства #S = 1,25:

#S = 600 (1 - 0,4) (1,15 - 1,25) = 360 0,1 = 36 человек.

Высвобождение численности работающих в результате изменения структуры производимой продукции может быть определено:

установлением разницы между базисной и отчетной трудоемкостью единицы продукции, скорректированной на изменение объема производства по каждой номенклатуре;

сопоставлением численности работающих в отчетном и базисном периодах:

;

при неизменной цене:

,

где

#S, - оптовая цена в отчетном и базисном периодах;

#S , #S - годовой объем i-й номенклатуры продукции в отчетном и базисном периодах;

#S - выработка одного среднесписочного работника в базисном периоде;

k - количество номенклатурных позиций продукции, объем производства которых изменился в отчетном году.

Общее высвобождение численности работающих по всем факторам роста производительности труда, включенным в план организационно-технических мероприятий, определяется по формуле:

,

где

#S - изменение численности работающих или рабочих по i-му мероприятию или фактору;

т - количество мероприятий, осуществленных по плану.

Прирост производительности по всем факторам:

.

Пример. Среднесписочная численность работающих #S = 600 человек, общее высвобождение численности #S = 40 человек:

= 0,071, или 7,1%.

Относительный прирост объема производства:

.

Пример. Численность высвобождения работающих #S = 40 человек, среднесписочная численность труда#S #S = 600 человек, прирост производительности труда ПТ = 0,071:

= 0,132, или 13,2%.

При стоимости валовой продукции в базисном периоде ВП = 20 млн. руб. Прирост в отчетном году составит:#S

ВП #S = 20 000 000 0,132 = 2,64 млн. руб.

Развитие рыночной экономики, совершенствование структуры и технической базы промышленного производства в перспективе будет осуществляться в направлении повышения доли новой конкурентоспособной продукции и модифицированных товаров. Реализация этих условий предусматривает использование прогрессивных и высоких технологий, которые обеспечат не только рост производительности труда и улучшение качества изготовляемой продукции, но и экологическую чистоту производства. Все это требует дальнейшего развития системы подготовки и переподготовки промышленно-производственного персонала, которая предусматривает не только повышение уровня квалификации работников промышленных предприятий, но и степени их творческого развития, что позволяет расширить возможности удовлетворения профессиональных требований на рынке трудовых ресурсов.

На всех этапах развития общества трудовые ресурсы постоянно участвовали в созидательном процессе производства, но с разным уровнем качественных характеристик работающих. Кроме того, в экономике РФ постоянно возникали и возникают потери, которые трудно предусмотреть в планах текущего и перспективного планирования потребности в трудовых ресурсах в связи с отсутствием нормативно-справочного материала по формированию состава и структуры промышленно-производственного персонала. Правда, в последние годы появилась учебно-методическая литература по этой тематике (см., работы, созданные под руководством д.э.н., проф. А.Я. Кибанова), но требуется время, чтобы эти разработки превратились в практические рекомендации, учитывающие специфические отраслевые особенности. Другая не менее важная проблема - проблема обеспечения соответствующего уровня оплаты труда. Эта мера необходима в связи с тем, что рост эффективности промышленного производства может быть достигнут только при использовании высококвалифицированных специалистов, особенно в условиях расширения горизонтальной и вертикальной интеграции и диверсификации производства. При низкой оплате труда специалисты высокой квалификации будут вынуждены обращаться к другим источникам дохода, не исключая эмиграции. Известно, что минимальная часовая ставка заработной платы в США и Западной Европе - 3 долл. Ниже этой границы начинается распад трудового потенциала, особенно ухудшается положение высококвалифицированных специалистов.

В РФ заработная плата более чем в три раза ниже порогового значения, а цены на продукцию и услуги уже сравнились с мировыми. «Такой чудовищной эксплуатации, - отмечает академик РАН Д.С. Львов, - не знает ни одна цивилизованная страна».